In diesem Leadership Salon stellte sich Dr. Meike Niedbal, Staatssekretärin für Umwelt, Mobilität, Verbraucher- und Klimaschutz des Landes Berlin, den Fragen des Führungskräfte Netzwerks. Dabei ging es auch um eine Führungs- und Unternehmenskultur, die das Potenzial aller Mitarbeitenden einbezieht. Nur so und mit einer gemeinsamen klaren Vision kann nachhaltiges Wirtschaften und Handeln möglich werden. Wie müssen wir unsere Mobilität und unsere Städte umbauen, damit wir in ein paar Jahren noch immer gut leben können? Wie ernst nehmen wir Klimaschutz, wenn uns Maßnahmen direkt betreffen?
Den Wechsel aus einer Management-Position in die öffentliche Verwaltung hat Dr. Meike Niedbal sehr bewusst gewählt, um noch mehr Wirksamkeit in dem Feld Klimaschutz und Mobilität zu erzeugen. Ein bisschen ungewohnt war es zu Beginn schon, erklärt sie, jedoch die Kolleginnen und Kollegen seien auch sehr dankbar für den frischen Wind: z.B. mutige Fragen wie "Sind wir auf dem richtigen Weg?", einer neuen regelmäßigen Plattform für die unterschiedlichsten Projekte mit besserem Verständnis für andere Sichtweisen, der Blick auf Erreichtes und auch Anerkennung und Wertschätzung dafür, die in der Regel immer zu kurz kommen. "Ich verstehe meine Rolle als Moderatorin, Zuhörerin, Fürsprecherin und Dampfmacherin", dabei sei es aber manchmal auch notwendig, sehr klar die Erwartungen zu kommunizieren.
Natürlich werde man in der Öffentlichen Verwaltung immer scharf kritisiert. "Diese Kritik habe ich nie persönlich genommen, sonst hätte ich sicherlich wenig glückliche Tage hier erlebt.", erklärt sie. Und manchmal müsse man sich bewusst machen, dass keine Kritik schon Lob sei! Es gäbe so viele Menschen in ihrem Kolleg:innen-Umfeld, die dankbar seien, wenn es schneller geht, die ehrgeizig seien, gestalten und umsetzen wollen. Es sei sehr wichtig, den Kolleg:innen auch einen Purpose zu vermitteln, auch, um den Job in einer Verwaltung für Nachwuchskräfte attraktiv zu machen. Mit Empathie und Freude gelinge dies!
