Frau geht durch Tür, auf Sand mit blauem Himmel
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Neue Rollen und Karrieren: Female Leadership

Bereits vor der Corona-Krise war es offensichtlich: Wir benötigen dringend ein Update von Karrierewegen in Organisationen! Wir brauchen ein neues Bewusstsein für alternative und individuelle Karrieren, von denen alle Menschen profitieren. 

Die Publikation „Frauen gehen eigene Wege“ entstand auf Basis der Studie "Die Rollen der Frau - Rollenvorstellungen und Karriereentscheidungen", die wir in Kooperation mit der Universität Koblenz-Landau durchgeführt haben. Sie zeigt wie moderne Karrieren aussehen können.  Der Weg, der von Frauen beschritten und eingefordert wird, kann als Blaupause für Unternehmen der Zukunft dienen.  
Die kostenlose Publikation gibt Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche, Vorgesetzte und Frauen.

Download der Publikation

Kostenlose Publikation: Neue Rollen und Karrieren für zukunftsfähige Organisationen

Frauen gehen eigene Wege, ihre Karrieren verlaufen häufig anders als die von Männern. Wir brauchen aber grundsätzlich ein neues Bewusstsein ...

Pressemeldung 3. Dezember 2020: Corona-Krise: Aufgabenverteilung im Haushalt belastet Frauen stark

Homeschooling, kochen, betreuen: Die Corona-Pandemie stellt Familien vor große Herausforderungen. Neue Umfrageergebnisse zeigen, dass die Verteilung der Aufgaben im eigenen Zuhause vorwiegend klassischen Rollenbildern zwischen Mann und Frau folgt. Während in der Wahrnehmung der Männer Kinderbetreuung und Hausarbeit gerecht aufgeteilt sind, leiden viele Frauen unter der aktuellen Krisensituation.

Ein Mann und eine Frau sitzen auf Sesseln und lächeln in die Kamera

Neues Format: Podcast
Women for Cultural Change

Welche Kultur braucht es, um die Karrierewege sowohl für Frauen als auch für Männer individueller, menschlicher, moderner zu gestalten? Der Podcast, den die New Work SE für uns aufgenommen hat, lässt Expertinnen wie Tijen Onaran, Manuela Rousseau und unsere Kollegin Anja Schlenk zu Wort kommen.

Publikation: Vielfalt in Unternehmenskulturen

Publikation: Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet

Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten – mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen ...

Publikation: (Ver-)Führung zur Chancengleichheit

Wer kann aktiv und effektiv etwas tun, damit in Deutschland die Zahl der Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten steigt? Die Antwort liegt ...