Work Book

Planetenrelevante Führung: : Neues Work Book für Future Leadership

Das neue Work Book des Liz Mohn Centers ist nicht nur ein Notizbuch. Es ist ein bunter Streifzug durch die Inhalte unserer Arbeit im Themenfeld Future Leadership und platziert zwischen leeren Seiten für die eigenen Notizen gekonnt Auszüge aus unseren Aktivitäten rund um Führung und Unternehmenskultur.

Planetenrelevante Führung. Ein großer Begriff, um den wir gerungen haben. Weil er so viel Verantwortung in sich trägt. Weil er das wichtigste Thema aufgreift, um das es jetzt in Organisationen gehen sollte. Weil er klug ist und zukunftsorientiert. Und groß, mächtig und ernsthaft, vielleicht ein bisschen schwer. Und weil wir diese große Verantwortung auch in unserer Arbeit mit Führungsmenschen spüren und ernst nehmen.

Im Work Book finden sich prägnante Zitate namhafter Persönlichkeiten sowie Links zu den ausführlichen Mitschnitten oder Publikationen. Mit unseren Impulsen und der Auseinandersetzung mit Widersprüchlichkeiten, mit dem Entwickeln, Verbreiten und Diskutieren von Studien möchten wir einen Beitrag leisten zur dringend benötigten Transformation in der Wirtschaft.
 

In den sieben Kapiteln

1 Es geht um alle(s).
2 Macht neu verteilen.
3 Widersprüche lieben!
4 Überhaupt mehr lieben!
5 Anti-Routine ist die neue Routine.
6 Kontext ist König.
7 An den Planeten denken. Und die Menschen nicht vergessen.!

greifen wir inhaltlich zugeordnet einzelne Beiträge aus unseren jährlichen Leadership Konferenzen auf, aus den Leadership Salons während der Corona Pandemie sowie aus der Leadership Expedition, aus Studien und Befragungen. Da ist ein bunter Potpourri  zusammengekommen und würdigt die Menschen, die Role Models sind, für eine andere Art zu wirtschaften.

Wir möchten Bewusstsein verändern über den Hebel Führung, und durch das Work Book jeden Tag aufs Neue transformieren, wie ein steter Tropfen. Führungsmenschen, die es ernst meinen mit den Menschen und die lebensfreundliche Produkte einer "Schadschöpfung" (MajaGoepel) vorziehen, wird gerne gefolgt. Antje von Dewitz hat uns beschrieben, wie die Art der Unternehmenskultur potentielle Bewerber anzieht und Fachkräfte bindet, #AlexanderBirken beschrieb, wie sehr das #Topmanagement um bestmögliche Entscheidungen gestritten hat, und #NikoPaech hat uns Lust gemacht auf weniger Materielles und dafür mehr Leichtigkeit im Leben.

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