Unternehmen sind mit ihrer kulturellen Vielfalt in der Belegschaft, den individuellen Talenten der Menschen und ihren organisatorischen Typen ein Spiegelbild der Gesellschaft. Allerdings ist der klassische Diversity-Begriff zu erweitern: Über Alter, Geschlecht, Ethnie, Religion, sexuelle Orientierung etc. hinaus durch die Vielfalt an Beschäftigungsverhältnissen und Arbeitseinstellungen.

Immer mehr Unternehmen erkennen zudem, dass Organisationsstrukturen mit Hierarchien, Anweisungen und Präsenzzeiten den Erfordernissen des Marktes nur noch bedingt gerecht werden. Deshalb gilt es zukünftig unterschiedliche Organisationskulturen, Unternehmensbereiche und Arbeitsformen – ob Hierarchien, Netzwerke oder Task Forces - zu fördern und zu synchronisieren.

Vielfalt im Unternehmen lohnt sich! Es hilft, kompetentes Personal für ein zukunftsfähiges Unternehmen zu gewinnen. Es unterstützt, Kreativität und Motivation und somit Innovation und Wachstum zu fördern. Dazu sollten sich Organisationen folgende Fragen stellen:  Wo können sie ihre Diversity sinnvoll einsetzen, wirtschaftlich nutzen und Synergien herstellen? Welches Maß an Vielfalt lassen sie, z. B. auch in Führungsgremien, zu und wie gehen sie mit Konflikten um? Wie tragen Führung und Kulturen zur Förderung und Integration einzelner Gruppierungen, z. B. Frauen bei? Was stärkt die Entwicklung von Kooperationskompetenz zwischen einzelnen Unternehmensbereichen?

Es ist volkswirtschaftlich wenig sinnvoll, sich bei der "Rekrutierung und Entwicklung" von Führungskräften nur auf eine begrenzte Gruppe - in Deutschland immer noch vornehmlich Männer - zu beschränken. Arbeitgeber sind attraktiver, wenn sie Chancengleichheit anstreben. Ein wichtiges Vorhaben ist dabei die Förderung von Frauen in ihrer Lebens- und Karriereplanung.


Angebot

Executive Training: Women and Cultural Change

Ein praxisorientiertes Angebot für weibliche Führungskräfte weiterlesen

Hörbuch

Chancengleichheit braucht Macher

Das praxisorientierte Hörbuch "Verführung zur Chancengleichheit" gibt Führungskräften Handlungsempfehlungen, die Chancengleichheit für Männer und Frauen in der Arbeitswelt möglich zu machen weiterlesen

Publikation

Diversity - 5 Argumente

Die Publikation "Führungsfrauen - ..." beantwortet viele Fragen, wie Gender Diversity gelingen kann. Nüchterne Zahlen zeigen noch immer keine Veränderung der Aufstiegschancen für Frauen auf höchste Ebenen deutscher Unternehmen weiterlesen

Bilder von 5 Bänden einer Publikation

Erfolgsstory

"Führungsfrauen" - Wie man Sie findet...

Die Publikation "Führungsfrauen - ..." beantwortet viele Fragen, wie Gender Diversity gelingen kann.  weiterlesen