Viele Frauen auf einer Treppe sitzend und stehend
Bertelsmann Stiftung

2009 bis 2019

Executive Training: Women and Cultural Change

Seit zehn Jahren setzen wir uns für das Ziel ein, mehr Frauen in Führung zu bringen. Viele Teilnehmerinnen unserer be­liebten Trainings führen ihre Karriereentwicklungen bis hinauf in den Vorstand auf Maß­nahmen der Bertelsmann Stiftung zurück und sind nun selbst in Positionen, um Frauen för­dern und Rahmenbedingungen verändern zu können.

Und dennoch, schauen wir uns in Wirtschaft und Gesellschaft um, können wir nicht zufrieden sein mit dem Erreichten. Welche Maßnahmen zur Steigerung der Diversity im Management haben wirklich Erfolg? Wie bekommen Frauen Zugang zu echten Einfluss-Netzwerken und Lust darauf, dort auch zu interagieren? 

Neue Studie

Rollenerwartungen und Karriereentscheidungen

In Kürze werden wir hier die Ergebnisse einer Interviewstudie zum Thema "Rollenerwartungen und weibliche Karriereentscheidungen" veröffentlichen. Wir haben Frauen unterschiedlichen Alters befragt, was sie antreibt und warum sie sich für oder gegen bestimmte Karriereentwicklungen entscheiden, um Handlungsempfehlungen für Organisationen abzuleiten. Seien Sie gespannt!

Publikation

Vielfalt ins Topmanagement

Wie können Unternehmen ihren wirtschaftlichen Erfolg und gleichzeitig ihre gesellschaftliche Akzeptanz sichern? Wie treffen sie bessere Entscheidungen? ... weiterlesen

Publikation

Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet

Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten – mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen ... weiterlesen

Publikation

Der Erfolg steht Ihnen gut

Es gibt Frauen in einflussreichen Positionen und an der Spitze von Unternehmen. Doch warum sind es immer noch so wenige? weiterlesen

Publikation

(Ver-)Führung zur Chancengleichheit

Wer kann aktiv und effektiv etwas tun, damit in Deutschland die Zahl der Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten steigt? Die Antwort liegt ... weiterlesen