Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, Führungskräfte zu inspirieren, sie in ihrer Haltung zu bestärken und zu unterstützen, nachhaltig und gesellschaftlich verantwortungsvoll zu handeln. Wir sehen einen klaren Auftrag in der Stärkung und Begleitung von Führungskräften für verantwortungsvolles Handeln in der Welt.
Die Auswirkungen der Pandemie, aber auch die Folgen von Globalisierung, technologischem Wandel und des Klimawandels führen zu extremen Unsicherheiten in der Arbeitswelt. Führungskräfte berichten von einem massiven, spürbaren gesellschaftlichen Druck vor allem auf das Topmanagement. Schilderungen und Studien zufolge können sie häufig den eigenen Ansprüchen an Führung aus ihrer Perspektive als Privatperson heraus nicht gerecht werden - so entsteht ein Rollenkonflikt. Die Forderung, dass Management-Entscheidungen mit all ihren Aus- und Nebenwirkungen nicht nur auf die Wirtschaft, sondern auch auf die Gesellschaft, die Umwelt und globale Entwicklungen bis zu Ende gedacht werden müssen, erhöht die Belastung. Wie sollen sich Führungskräfte verhalten in dem Spannungsfeld zwischen Erwartungen und dem Effizienzdruck durch unternehmerischen Wettbewerb? Wie sollen sie Entscheidungen treffen zwischen unlösbar erscheinenden Widersprüchen?
